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“Speak english per negozi”, a Taranto 60 dipendenti imparano le lingue straniere

Un’offerta sempre più volta ad accogliere un turismo internazionale: è il senso dell’iniziativa “Speak english per negozi”, con corsi per commessi, commercianti e venditori, finalizzati alla capacità di interagire in maniera efficace con turisti italiani e stranieri. A proporli l’Ente Bilaterale per il Terziario Taranto. Sono state avviate le prime quattro classi per un totale di una sessantina di dipendenti, a giorni partiranno un paio di gruppi a Martina Franca. L’obiettivo è estendere l’attività formativa ai dipendenti delle imprese associate ed iscritte all’Ebt della provincia. «La conoscenza di una seconda lingua-spiegano dalla sezione locale di Confcommercio-possibilmente l’inglese, diviene una necessità per il personale delle imprese del commercio di una città come Taranto, che con la realizzazione del porto turistico e l’arrivo – già dal prossimo anno – delle prime navi da crociera, presto potrebbe vedere crescere il numero dei turisti provenienti dai paesi europei ed extraeuropei».

L’attività corsuale si svolgerà per tutto il mese di ottobre e di novembre

Si tratta di «una necessità che-spiega Alberto Mosca, presidente dell’Ente Bilaterale per il Terziario Taranto– non poteva non essere colta dall’Ente, impegnato nel dare risposte concrete ai bisogni formativi del personale dipendente delle attività del Terziario, da cui in parte dipende la crescita del sistema delle imprese. Abbiamo perciò avviato un’attività formativa gratuita ‘Inglese base per gli operatori del commercio di 30 ore, rivolta ai dipendenti delle attività del commercio». L’attività corsuale si svolgerà per tutto il mese di ottobre e di novembre; a dicembre-in concomitanza con la no stop delle festività natalizie-l’attività andrà in pausa. Si ripartirà a gennaio 2017, con un nuovo calendario. I corsi sono basati su una metodologia dinamica: la lezione interattiva, il test e l’esercitazione. «Mi piace sottolineare che – commenta Mosca – l’attività formativa che eroghiamo viene vissuta dai dipendenti del commercio come un’opportunità di crescita professionale, e non come una fastidiosa proposta del datore di lavoro. Si tratta infatti di una formazione non obbligatoria, come accade invece per l’igiene e la sicurezza, che addirittura in alcuni casi ci risulta sia stata sollecitata dagli stessi dipendenti.


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